보상제도 (1) 썸네일형 리스트형 [MBA 전략적 인적자원관리] 3. 보상제도 Gravity Payments 社는 왜 이런 보상정책을 선택했는가? 신용카드 결제서비스 업체 (2004년 창업 , 직원수 약 150여명) 최저 연봉 7만$ 로 인상 (15년 4월) 단순 업무도 , 신입 사원도 7만$ 이전 평균 연봉은 4.8만$ 사람들의 예상 우수 직원들은 회사를 떠날것이다 자본주의적 질서를 무너뜨리는 사회주의적 발상 직원들이 열심히 일할 인센티브가 없다 고성과자의 의욕이 감소할 것이다 인건비 과다로 경영상 어려움에 처할 것이다. 등의 의견 존재 6개월 후, 매출, 순익 2배 상승 고객문의 월 30건 -> 2천건 상승 일주일 동안 이력서 4500통 접수 보상제도 개요 동기 부여 > 공정성 - 기업의 보상 철학 >> 고정급 / 조직 성과급 / 개인 성과급 - 무늬만 연봉제 , 성과급의 낮은.. 이전 1 다음